至于经济补偿，你未陈明公司辞退理由，故无法给予具体建议，但你可以参照《劳动合同法》46条的规定，河北省教育收费退费文件 希望能帮到你 尽力找到能证明双方劳动关系的证据。根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以说明当事人的事实主张的。

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导读:劳动者与用人单位建立劳动关系工作多年，昆山幼儿园退费纠纷找谁嗨学网存在欺骗怎么退费虽然没有签订书面正式劳动合同，已经成立事实劳动关系视为双方签订了无固定期限劳动合同，南通普通话退费申请流程如果被用人单位辞退。但如果在被辞退时，公司没有与你签订劳动同，这是违法解除劳动关系，二者性质完全不一样，我们就可以依据这些法律条款主张赔偿金。按照《劳动合同法》第十条。

没有签劳动合同被辞退，劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商；向劳动行政部门投诉。再次，如果存在未签劳动合同被无故辞退的情形，作为劳动者可以收集证据证明双方存在劳动关系。

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所以公司辞退，劳动者可以就未签劳动合同事申请劳动仲裁，要求公司支付二倍工资。其次，如果劳动者是被无故辞退，双方没有订立书面的劳动合同。公司没签合同要辞退我们怎么办 1、司没签合同要辞退劳动者的，虚拟服务产品退费申请书劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也。

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维权途径之一:协商。劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。 维权途径之二:调解。发生劳动争议后。公司没签合同辞退，淘宝商标被侵权怎么维权公司应当支付劳动关系存续期间内双倍工资差额。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。

没有劳动合同被辞退怎么维权 可以向当地劳动监察部门求助，州初会退费流程白云区教资为什么没有退费目也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。 被公司无故辞退，属于公司违法解除劳动合同。没有签订劳动合同情况下，辞退员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉，并提交双方存在劳动关系的证明，如:工资支付凭证、考勤记录、其他劳动者的证言等。